Presentación:
En los últimos años se ha acentuado la tendencia en las empresas de transformar las viejas Secciones de Personal en las llamadas áreas de Recursos Humanos de mayores alcances e incumbencias que las anteriores. La carencia de gente capacitada en estos temas o de personas que ya emplean en sus PyMEs algunas de estas metodologías sin una base teórica de las mismas hace necesario un curso que posibilite al participante el acceso a esta teoría elemental mediante la exposición de casos prácticos, técnicas participativas y trabajos en grupo.

En IDEP pensamos este curso para capacitar a las personas de tal manera que puedan desarrollar cualquiera de las actividades a cargo de lo que modernamente es hoy la labor de RR.HH, desde encarar un programa de Mentoring hasta la simple tarea de liquidar sueldos; en consecuencia, cada individuo, quedará capacitado para realizar: búsqueda de personal, entrevista de ingreso o egreso, crear programas de capacitación así como de retiros voluntarios y reestructuración organizacional.

Plan de estudios

• Organización: Cultura Organizacional
• Sistemas de dirección
• Política de RRHH
• Liderazgo y Motivación.
• Planificación de  RRHH
• Método de selección
• Incentivos y contribuciones
• Beneficios Sociales
• Procesos Disciplinarios

• Duración – 4 meses
• Frecuencia- 1 clase semanal
• Modalidad Presencial Día Miércoles  Turno mañana  de 10 a 12 horas y Turno noche de 19 a 21horas