Presentación
Los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.
En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes: • Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección. • Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos. • Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos. • Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas. • Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas

Temario

• Dirección estratégica de la empresa. -  
• Políticas y estrategias en la gestión de personal.  -
• Dirección poder y liderazgo-
• Indicadores y control de gestión en RRHH-
• Diagnóstico y gestión de la cultura organizacional
• Comunicación - Motivación
• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajos
• Reclutamiento y selección de personal
• Personal: Análisis, selección y formación
• Capacidad y desarrollo
• Compensaciones: Remuneraciones y servicios
• Herramientas de derecho laboral
• Negociación.
• Higiene, seguridad y medicina laboral.
• Responsabilidad social de la empresa

• Duración  - 1 año
• Frecuencia- 1 clases semanal
• Modalidad Presencial – Día Miércoles de 19 a 21 horas